中国はこの数年で、人民の権利を守るという名目で、次々と法制度を変更している。
この3つの法律を使えば、外国企業の手足を縛る事が可能となる。

〇中国労働契約法(2008年1月1日施行)
労働者を10年以上雇用すると終身雇用せねばならない。
期限付き雇用契約の場合、3度目の契約更新で終身雇用せねばならない。
さらに、退職した元従業員に対して、年金を死ぬまで払い続ける義務が企業に課せられている。

〇中国民事訴訟法第231条(2008年4月1日施行)
外国企業が義務を履行しないと判断した場合、関係者の出国を無制限に禁止できる。
取引企業や従業員が、当局に問題を申し出れば、外国人は永久に出国ができなくなる。

〇国防動員法(2010年7月1日施行)
中国政府が望めば、外国企業の接収も外国人の逮捕も可能な万能法。