お金は嫉妬と絡みやすい。
会社でも、誰がいくら貰っていると言う話になり、必ず不公平感が出る。
こういうしっとや疑心暗鬼は職場のチームワークを乱す元凶だし、会社に対する不信感にもつながってしまう。

サイゼリアでは、社員全員の給料を透明化している。
胸のネームプレートに貼っあるシールを見れば、互いの給料が一目で分かるようになっている。

しかも、「この技術をマスターしたら、これだけ給料が増える」というように、技術の習熟度によって給料が決定される。

勤続年数が長いベテランだから上司になるのでは無く、技術を極めた人が上司になる。

ここまで仕組み化すると、嫉妬や不公平感も無くなる。

給料に対する不満は、金額そのものよりも、公正さが守られているかが重要で、その公正さを守る為には、全てをオープン化するしかない。