財務省に今も伝わる人事の本質は、
「人事は2割の満足、3割の不満、残り5割はそれなりの諦め」だという。

残り5割の「それなりの諦め」とは、「良くもないが、悪くもないか」と自分を納得させる人達である。

つまり、5割の層をいかに、不満分子へ追いやらないようにすることだと言える。