日本企業では、給料の金額を決める要素の中で「個々の従業員が出した成果」はわずか4.1%しかない。

つまり、社内で最も成果を上げている人が+4.1%、最も成果を上げていない人が-4.1%で、両者の給料差は8.2%しか変わらない。