スタンフォード大学の社会学者、マーク・グラノヴェッターは1973年に「弱いつながりの強み」という理論を発表した。

「誰が自分に仕事を紹介してくれるか」について調査したところ、実は友達の友達のような「弱いつながり」が大事だという結果が出た。

仕事を探すうえでは、親友などの緊密な関係では既に同じ情報が共有されているため、有益な新しい情報は「弱いつながり」の人達から得られるケースの方が多いという。