GEの人事システムはオールGEから最高のリーダーが選ばれる仕組みを作っている。

まず社内の30代後半から40代前半の優れた人間が1000人程度ピックアップされる。
そこから更に200人程度に絞り込まれ、幹部候補生となる。

幹部候補生に選ばれた人間は、最低2ヵ国、2つの事業部を経験させられる。

GEは更に、ジャック・ウェルチの肝入りで作られた「クロトンビル研修所」というニューヨーク州クロトンビルにある成果発の企業内ビジネススクールがある。
正式名称は「ジョン・F・ウェルチ・リーダーシップ開発研究所」である。

ジュニアコースとシニアコースに分かれたおり、ジュニアコースでは各職場から選抜された入社数年内の若手、マネジャー昇格者の研修が行われる。

シニアコースでは、講師の9割近くがGEの幹部であり、抗議にはCEOも参加する。
このシニアコースに参加できるのが幹部候補生の200人で、研修所で鍛えられた結果、最終的に次のトップ候補として6人に絞られる。

ウェルチの後任で2017年8月にCEOを退任したジェフ・イメルトも、その後任のジョン・フラネリーもそうやって選ばれた6人の中の1人である。